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工伤保险是职工个人权益的重要保障,
同时也能有效分散用人单位的工伤风险。
如果公司没有为其
缴工伤保险费,
就应该及时进行补缴,
那么已发生的费用
应由谁支付呢?
今天快跟着小编一起看看
下面这个案例吧
01案 情某公司职工刘某上班期间因机械伤害导致工伤,花去17万余元医疗费用并落下六级伤残。刘某要求公司为其申报工伤,公司发现由于工作失误,没有为刘某办理工伤保险便立即到当地社会保险部门办理手续、补缴费用。之后公司要求社会保险部门承担全部待遇。那么这种情况,费用应该全部由工伤保险基金支付吗?02分 析这种情况不应该全部由工伤保险基金支付全部费用根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》第三条规定:《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:1因工受伤的支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金; 2因工死亡的支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。 综上,刘某的17万余元医疗费用发生在单位参加工伤保险之前 不应由工伤保险基金承担应由公司承担当然,公司为刘某参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金,则可以由工伤保险基金支付。
01
案 情
某公司职工刘某上班期间因机械伤害导致工伤,花去17万余元医疗费用并落下六级伤残。
刘某要求公司为其申报工伤,公司发现由于工作失误,没有为刘某办理工伤保险便立即到当地社会保险部门办理手续、补缴费用。之后公司要求社会保险部门承担全部待遇。
那么这种情况,
费用应该全部由
工伤保险基金支付吗?
02
分 析
这种情况
不应该全部由
工伤保险基金支付全部费用
根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定:
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》第三条规定:
《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。
其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:
1
因工受伤的
支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;
2
因工死亡的
支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
综上,刘某的17万余元医疗费用
发生在单位参加工伤保险之前
不应由工伤保险基金承担
应由公司承担
当然,公司为刘某参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金,则可以由工伤保险基金支付。